19.05.2025 г. рассмотрено дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах К. к ПАО «ТГК-14» в котором прокурор района просил признать незаконным увольнение К. из филиала «Генерация Бурятии» ПАО «ТГК-14», изменить формулировку увольнения с «увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации» на «увольнение по собственному желанию», обязать ответчика выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 357811,40 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., указывая на то, что прокуратурой района проведена проверка по публикациям в средствах массовой информации об увольнениях работников ПАО «ТГК-14», в ходе которой выявлен факт незаконного увольнения по сокращению численности и штатов работников ведущего инженера лаборатории К., а именно нарушением работодателя порядка, предусмотренного ст.373 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от части заявленных требований, поддержал требования в части признания увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда в размере 70000 руб. К. пояснил, что всю жизнь проработал в ПАО «ТГК-14», работал в должности ведущего инженера лаборатории по вибрадиагностике. Данная специальность является редкой. Находится в предпенсионном возрасте, после сокращения его должности, испытал сильное душевное волнение и стресс.

Представитель ответчика с иском не согласилась, поддержала отзыв на иск и пояснила, что порядок и процедура увольнения истца была соблюдена, все причитающиеся выплаты были осуществлены. Доказательств, что мнение профсоюза могло повлиять на решение о сокращении должности К не имеется.

Председатель ППО «Генерация Бурятии» К. пояснил, что знает истца с 1976г., его профессия в настоящее время редкая и штучная, в связи с чем сокращение данной должности является ошибочным со стороны работодателя.

В ходе рассмотрения настоящего дела, представитель ответчика не оспаривал, что К. является членом ППО «Генерация Бурятии», не оспаривал факт не направления работодателем в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении работника, в связи с сокращением численности (штата), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Таким образом, обязательная процедура, предусмотренная ст.ст. 82 и 373 ТК РФ работодателем была нарушена, увольнение К. суд признал незаконным и взыскал компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Решение в законную силу не вступило.